岗位职责：

1、组织发展：根据公司战略发展需要，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划和详细计划；

2、员工发展及培训：完善公司职位体系与员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系，建立人才储备机制，并落实管理干部与核心岗位专业人才后备梯队建设；完善公司培训体系；组织、策划和实施各类培训项目。

3、文化建设：建立健全公司企业文化宣传平台，通过系列活动和管理手段倡导公司文化理念。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；

2、5年以上大型企业人力资源工作经验（同岗位级别工作经验不少于3年），在组织建设、人才培养、培训管理等方面有丰富、成熟的实践经验；  

3、有成熟的培训理念、培训手段和成功的培训经验；

4、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；

5、良好的职业道德和敬业精神、能承受一定的工作压力。