1.教育水平：大学本科以上，人力资源、行政管理等相关专业，条件优秀者放宽至全日制大专学历。

2.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉人事管理软件。

3. 5年以上人力资源管理工作经历，3年以上招聘工作经验。

4. 懂得招聘选拔技巧、劳动法律法规、商务礼仪。

5.具备优秀的人力资源规划能力、人才招聘与甄选能力，具备良好的计划执行能力、组织协调能力、客户导向、敬业精神、责任心，具备较好的灵活性、自信心。